Indicadores sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional que debe saber
Indicadores sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional que debe saber
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El empleador está obligado a presentar al Seguro General de Riesgos del Trabajo el formulario en dirección de aviso de accidente de trabajo, en el término de 10 días contados desde la día del siniestro.
El porcentaje de pensión a percibir es el mismo, un 55% en caso de incapacidad permanente total, o un 100% en caso de absoluta, pero la forma de calcular la saco reguladora de ese porcentaje es diferente como aquí explicamos.
Para que un evento sea considerado un accidente de trabajo, debe cumplir con ciertos requisitos, como la causalidad entre el trabajo y el accidente, la ocurrencia del evento durante el horario laboral o en el trayecto al trabajo, y la existencia de lesiones o daños a la Lozanía.
Cuando al desplazarse el trabajador tuvo el accidente en el trayecto, solo podrá considerarse si este tenía el fin de ir o retornar al trabajo. No obstante, en ocasiones se han dictado sentencias considerando que se producía incluso el in itinere cuando el desplazamiento atendía a razones que estaban relacionadas con algo del desempeño laboral, por ejemplo: ir a cobrar, comparecer a una revisión médica prescrita por la empresa y similares a esa.
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Ahora correctamente, sí se considerará un accidente in itinere cuando este se producce en el cochera del edificio/casa, puesto que ha comenzado el desplazamiento de la persona alrededor de el centro de trabajo.
Este concepto ha sido desarrollado por la jurisprudencia y, analizando caso por caso ha creado una serie de requisitos que han de concurrir para que el accidente sufrido por el trabajador en los desplazamientos pueda ser considerado como laboral.
Accidentes por sitio: Esta clasificación se apoyo en el emplazamiento en que se produjo el accidente. Estos accidentes se dividen en dos categoríFigura principales: accidentes domésticos y accidentes de tráfico.
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Los accidentes leves suelen tener pertenencias mínimos, mientras que los accidentes mortales tienen efectos potencialmente mortales.
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Estas situaciones evidencian la carencia de tomar acciones inmediatas para evitar tragedias futuras. Comparte este artículo para crear conciencia y sigue leyendo para cultivarse más sobre este tema crucial.
• El accidente laboral in itinere es aquél que se produce durante el desplazamiento que realiza el trabajador para ir o accidente de trabajo volver del centro de trabajo a su residencia habitual.
En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada posteriormente de un accidente de ministerio de trabajo accidentes laborales trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a nutrir la relación laboral, de acuerdo con la calidad.”, es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una vez manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, ya que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categoríFigura que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos accidente de trabajo ejemplos reales en otro momento y explotar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte riesgo de trabajo accidente de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categorías, es afirmar no es una enfermedad Profesional o no Profesional, no obstante que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la labor que se realice, es Campeóní que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.